Sla over en ga naar hoofdinhoud

Flexijob: niets dan voordelen

Flexijobs bieden tal van voordelen, zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers. Die laatsten betalen geen belastingen op hun loon en bouwen toch sociale rechten op. U kunt uw personeel dan weer voordelig uitbetalen, want u betaalt enkel 25% bijzondere patronale bijdragen.

Zeker als u de administratie aan Adecco overlaat

Toch zijn er aan flexijobs een paar voorwaarden en speciale procedures verbonden. We zetten ze hieronder op een rijtje, maar stellen u meteen gerust: als u met Adecco in zee gaat, kunt u de complexe administratie uitbesteden én bent u zeker van een aanspreekpunt voor al uw vragen.

Contacteer ons

Welke paritaire comités komen in aanmerking?

Een flexi-contract is enkel mogelijk bij bepaalde sectoren.

Broodbakkerijen

Handel in voedingswaren

Zelfstandige kleinhandel

Bedienden uit de kleinhandel
in voedingswaren

Middelgrote levensmiddelenbedrijven

Grote kleinhandelszaken

Warenhuizen

Kappersbedrijf & schoonheidszorgen

Fitness/bodybuilding

Hotelbedrijf

Uitzendarbeid

Welke werknemers komen in aanmerking?

Niet iedereen mag bovendien zomaar werken in het systeem van flexijobs. De overheid legt bepaalde voorwaarden op aan niet-gepensioneerden. Voor gepensioneerden zijn er daarbovenop nog extra regels van toepassing.

Voor niet-gepensioneerden

3 kwartalen geleden minimum 4/5 tewerkstelling (tov voltijds uurrooster voor heel dat kwartaal) bij werkgever(s) andere dan Adecco Personnel Services Vb: werken met een flexijob kan in januari 2021 als men minstens 4/5de werkte in april, mei en juni 2020.
In het lopende kwartaal minder dan 4/5 tewerkstelling (tov voltijds uurrooster voor heel dat kwartaal) bij Adecco Personnel Services
Geen overlap met periode van opzeggingsvergoeding noch opzegtermijn bij Adecco Personnel Services

Voor gepensioneerden

Op het einde van 2 kwartalen geleden gepensioneerde zijn
Als 3 kwartalen geleden nog niet in pensioen, dan 3 kwartalen geleden minimum 4/5 tewerkstelling (tov voltijds uurrooster voor heel dat kwartaal) bij werkgever(s) andere dan Adecco Personnel Services

Wat Adecco voor u kan betekenen

Als werkgever moet u heel wat in orde brengen voor uw flexi-werknemers aan de slag kunnen. Denk aan een schriftelijke raamovereenkomst, een mondeling dagcontract of een schriftelijke arbeidsovereenkomst, … Bovendien zijn er belangrijke gevolgen voor de Dimona-aangifte. Maar daar hoeft u zich allemaal niets van aan te trekken als u een beroep doet op Adecco.

Wij garanderen u de volgende voordelen:

U kunt de omslachtige administratie volledig aan ons overlaten.
U sluit zwartwerk risico’s uit.
U kunt in elk kantoor rekenen op een aanspreekpunt met kennis van zaken.
Al uw uitzendkrachten, studenten en flexijobbers zijn gecentraliseerd bij één uitzendpartner.
U kunt kiezen voor een eigen werknemersselectie (met bijbehorend tarief) of gebruikmaken van de uitgebreide Adecco-wervingsreserve.
U kunt onze handige planningstools inzetten voor uw uitzendkrachten, flexi-werknemers en studenten.

En wat kost zo’n flexijob u?

Het minimumloon voor een flexi-werknemer bedraagt 11,35 euro per uur (10,45 euro + 7,67% vakantiegeld). Daarnaast heeft de flexi-werknemer recht op eventuele andere sectorale voordelen, zoals overuren, ploegenpremies of premies voor zondagsarbeid.

Benieuwd naar een prijsofferte op maat? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Contacteer ons